La Lozère passe à l’offensive pour attirer de nouveaux actifs
- 12 janv.
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Le Journal des Départements n°51 - Janvier 2026
L’attractivité démographique est un enjeu fort la Lozère, afin de compenser le déficit du solde naturel (-0,6 % sur la période 2019-2022), et ainsi d’assurer le maintien de l’offre de services et commerces de proximité du territoire – et donc, in fine, l’attractivité de la Lozère ! Pour relever le défi démographique, le Conseil Départemental a initié, il y a déjà plus de 12 ans, une politique ambitieuse via la création d’un dispositif d’accueil de nouvelles populations : Lozère Nouvelle Vie.
Le Conseil départemental au travers de son portail Lozère Nouvelle Vie coordonne l'ensemble des démarches, et constitue la « porte d'entrée » du département pour les futurs arrivants. Au fil des années, ce dispositif s’est développé, avec des moyens accrus au sein du Département et un réseau élargi de partenaires.
Lozère Nouvelle Vie, c’est :
Une cellule dédiée de 4 personnes au sein du Département : la cellule joue le rôle de « porte d’entrée » des candidats à l’installation. Elle offre un premier niveau d’information sur la Lozère, et évalue le degré de maturité des projets ainsi que les besoins des candidats, afin de pouvoir les diriger vers les partenaires qualifiés pour les accompagner. Elle est garante de la coordination et de la fluidité du parcours d’installation.
Un réseau de 19 partenaires : chambres consulaires, Pôle Emploi, PETR et associations territoriales, ADIL… sont autant d’acteurs qui se mobilisent aux côtés du Département pour aider les candidats à mûrir leurs projets, trouver un emploi, créer ou reprendre une entreprise. En Lozère, « tout le monde se connaît », échange et s’entraide : de quoi faire gagner un temps précieux à celles et ceux qui projettent de s’y installer !
Personnalisé et gratuit, l’accompagnement dispensé par le dispositif Lozère Nouvelle Vie a fait ses preuves au cours de la dizaine d’années écoulées.
Les enjeux démographiques, mais aussi économiques, avec un taux de chômage très faible (4,6%) engendrant des difficultés de recrutement pour les employeurs du territoire, ont toutefois conduit le Conseil départemental à souhaiter aller plus loin, en s’engageant d’une démarche proactive. L’objectif ? Identifier et attirer des actifs disposant des compétences recherchées par le territoire (médico-social, bâtiment, comptabilité, transport…), donner envie de Lozère aux citadins qui souhaitent prendre un nouveau départ. Les enjeux sont importants, puisque pour nos territoires, il y a une répercussion directe sur le maintien des services publics.
Tout au long de l’année, Lozère Nouvelle Vie déploie ainsi un plan d’actions multi-canal de promotion et de prospection. Participation à des salons de l’emploi, recueil et diffusion de témoignages de nouveaux arrivants ou encore collaborations avec des médias spécialisés sont notamment au programme. Déclinées dans des métropoles situées dans un rayon de 3h autour de la Lozère (Montpellier, Marseille…), les opérations « La Lozère à... », qui réunissent producteurs du terroir, prestataires touristiques et réseau Lozère Nouvelle Vie, offrent également une vitrine de choix au territoire, et une opportunité supplémentaire de rencontrer les Lozériens de demain.
Et les résultats sont là. Alors que la Lozère perdait des habitants sur la période 2009-2014, le solde migratoire vient désormais compenser le déficit du solde naturel. Arrivant majoritairement d’Occitanie, des régions limitrophes ainsi que de l’Île-de-France, les néo-Lozériens contribuent au dynamisme de nos entreprises et de nos villages. Mais en Lozère comme ailleurs, le vieillissement de la population s’accélère, et l’attractivité démographique est donc plus que jamais un défi d’actualité.
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