L’esprit d’équipe : pari gagnant pour la Creuse

Le Journal des Départements n°51 - Janvier 2026

Depuis 2020, sous la bannière L’Esprit Creuse, le Département a engagé une politique d’accueil et d’attractivité pour améliorer l’image du territoire et attirer de nouvelles populations. Mais ce qui distingue la Creuse des autres territoires, c’est son choix assumé du collectif : unir les forces locales pour construire une dynamique territoriale. 

Qui ne connait pas l’adage : seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ? Dès la création de la marque territoriale L’Esprit Creuse, le Conseil départemental a travaillé main dans la main avec des partenaires institutionnels, culturels, associatifs et sportifs pour bâtir une identité commune. Ce faire-ensemble est devenu la marque de fabrique du territoire et un étendard commun.

Le pari est réussi : depuis 2023, les dix EPCI du département sont fédérés dans un réseau d’accueil commun, aux côtés de groupements d’employeurs. Ce réseau agit comme une porte d’entrée unique pour les nouveaux habitants, offrant information, mise en relation et accompagnement. « Nous avons des outils communs, un discours partagé et des messages élaborés ensemble », souligne Emilie Rousseau, chargée de mission accueil-attractivité. Des réunions mensuelles permettent d’échanger sur les profils des futurs installés, l’actualité et les événements à venir.

Mais la force du collectif ne s’arrête pas aux collectivités : tiers-lieux, Creuse Tourisme, bailleur social Creusalis, chambres consulaires… Tous contribuent à rassembler les compétences clés (emploi, logement, vie associative) pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants. 

« L’objectif est de rassembler toutes les compétences du territoire en matière d’accueil et d’attractivité afin de faciliter une mise en relation rapide », précise Nicolas Neyret, chargé de mission attractivité et relations entreprises.

Chaque année, des week-ends immersifs sont organisés sur différents territoires, en partenariat avec les EPCI et de nombreux acteurs locaux. Tables rondes, rencontres, visites… Tout est pensé pour montrer une organisation structurée et réactive.

 « Lors du dernier week-end immersif, un recrutement a eu lieu en moins de 24 heures », se réjouit Emilie Rousseau. Grâce à ce travail collectif, les nouveaux arrivants trouvent rapidement les bons interlocuteurs et bénéficient d’un accompagnement fluide. Et le travail porte ses fruits puisque 70 installations se sont concrétisées grâce à cet effort collectif.

Depuis 2024, la dynamique s’est renforcée dans un autre domaine : la santé. Face aux déserts médicaux, un réseau santé a vu le jour, réunissant ARS, CPAM, professionnels de santé, CPTS,MSP,URPS, Ordre et centres hospitaliers, animé par le Département.

Avec le Plan Santé, guichet unique et aides départementales, la Creuse parle d’une seule voix. Cette unité s’est illustrée lors d’une opération séduction organisée à l’automne dernier à la Maison de la Nouvelle-Aquitaine à Paris, où les acteurs creusois ont présenté ensemble les opportunités du territoire. « Malgré les difficultés que rencontrent les territoires dans le recrutement de professionnels de santé, personne n’a prêché pour sa paroisse : le message était collectif », insiste Emilie Rousseau. Une preuve supplémentaire que l’union fait la force.